Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации вне зависимости от организационно-правовой формы и численности компании.

В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и поощряют премиями. Решение этих текущих вопросов должно сопровождаться соответствующими документами, должны издаваться приказы, вноситься записи в трудовые книжки, издаваться положения в соответствии с действующим законодательством.

Кадровое делопроизводство

Приём на работу
Увольнение
Отпускные
Больничные
Премии
ИФНС, СФР

Разработка кадровой документации

правила внутреннего трудового распорядка;
положение о защите персональных данных работников;
штатное расписание;
личные карточки работников;
табель учета рабочего времени;
график отпусков;
приказы по личному составу (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки);
бумажное и электронное ведение трудовых книжек
трудовые договоры и изменения к ним;
должностные инструкции;
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
журнал учета прохождения инструктажа по охране труда;
оформление документации по воинскому учету,
положение об оплате труда и премировании,
оформление больничных листов,
предоставление данных о трудовом стаже сотрудников в СФР.

Кадровый аудит

Анализ соответствия кадрового делопроизводства требованиям действующего законодательства
Анализ правильности хранения и заполнения трудовых книжек, трудовых договоров, личных карточек, приказов по личному составу, ведения табелей учета рабочего времени и пр.
Приведение кадровой документации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ

На ваши вопросы по кадровому делопроизводству ответит:

Специалист по кадровому делопроизводству

Юлия